Psychologues du travail

L’intervention des psychologues du travail s’inscrit dans le cadre d’une collaboration avec l’ensemble des équipes de la direction Santé Sécurité au Travail du CDG38, dans le respect de l’éthique professionnelle. 

Les interventions se déclinent en 3 niveaux de prévention:

Prévention primaire (Prévenir) : Agir sur les causes organisationnelles et techniques afin de supprimer ou réduire les risques liés aux situations de travail

Prévention secondaire (Réduire) : Aider les agents y compris les managers à développer des connaissances pour mieux faire face aux situations à risque

Prévention tertiaire (Reconstruire/ Réparer): Gérer les situations de crise, mettre en place des dispositifs d’assistance aux agents affectés par les risques psychosociaux, analyser les accidents, incidents du travail

 

Toute demande sera analysée et fera l'objet d'une proposition d'intervention s'inscrivant dans la convention cadre Interventions en prévention des risques professionnels.

 

Les interventions pourront se traduire en:

  • des temps collectifs (réunion, visite de terrain, …)

  • des rendez-vous physiques ou téléphoniques avec les agents (un accord de la collectivité sera recueilli sur un formulaire spécifique avant la première rencontre)

  • des rencontres avec les assistants et conseillers de prévention, les référents des ressources humaines, de la direction ou des élus de la collectivité

  • des actions de sensibilisation ou de communication au sein de la collectivité (réunions, co-animation de groupes de travail, rédaction d’article pour les médias de la collectivité)

 

>> Contact : Pôle administratif et psycho-social

Catherine MULET, Responsable de la direction santé et sécurité au travail
cmulet@cdg38.fr
04 56 38 87 54

Valérie LIBRALATO, Laura LIOTARD Assistantes administratives
administratif.dsst@cdg38.fr
04 56 38 87 18 ou 04 56 38 87 04

 

Prévention primaire

Exemples d'interventions:

  • Anticipation d’un changement dans une organisation (réorganisation, fusion, mutualisation, accompagnement à la retraite, accompagnement des seniors…)

  • Création d’un  « baromètre social » (indicateurs RH) 

  • Soutien à la mise en œuvre d’une démarche globale de prévention des RPS

  • Sensibilisation à la prévention des risques : addictions, harcèlement moral, conflit, gestion d’un public sensible

  • Sensibilisation à une communication organisationnelle en prévention des RPS

  • Aide à la construction de la reconnaissance au travail

Prévention secondaire

Exemples d’interventions :

  • Action de sensibilisation à la gestion du stress

  • Action de prévention des violences externes

  • Formation-action sur la posture managériale en matière de prévention des RPS

  • Repenser l’organisation pour agir en prévention des RPS

  • Action de sensibilisation à la gestion des conflits

Prévention tertiaire

Exemples d’interventions : 

  • Action de suivi individuel (problématique en lien avec le champ professionnel uniquement)

  • Action de suivi collectif (équipe, des agents en lien fonctionnel, ..)

  • Action post-traumatique (agression, harcèlement, accident, deuil)

  • Médiation (agent, équipe, hiérarchique)

  • Reprise d’activité (Reclassement, reconversion, deuil du poste précédent, crainte de la reprise)

  • Etude de poste organisationnelle sur une situation de travail donnée