Lettres d'information du CDG 38. (e-CDG info)

Notre rapport d'activité 2019 est en ligne !

Chaque année, les services du CDG38 proposent une "photographie" de leurs activités.

Deux documents sont disponibles à la consultation pour mieux appréhender les actions du CDG38.

Bienvenue aux 440 maires qui entrent en fonction cette semaine dans notre département !

Avec la crise sanitaire, de nouvelles attentes et responsabilités pèsent sur les élus locaux et les services publics dont ils ont la charge :  EHPAD, écoles, petite enfance, collecte des ordures, police municipale…

En toutes circonstances, l’expertise du CDG38 est à votre disposition en matière de ressources humaines.

Outre une newsletter mensuelle, les services du CDG38  mettent à votre disposition :

• le site www.cdg38.fr,
• une adresse générique de contact cdg38@cdg38.fr,
• et un accueil téléphonique (de 8h30  à 12h30 et de 13h30 à 17h) au 04 76 33 20 33.

N’hésitez pas à nous contacter !

Préparation déconfinement et reprise des activités : nos équipes à vos côtés !

Depuis huit semaines les collectivités font face à une situation totalement inédite où les règles et habitudes de travail ont dû être repensées. Durant cette période, les services du CDG38 se sont organisés et mobilisés pour tenter de vous accompagner au quotidien. En analysant vos questions pour y apporter des réponses sécurisées et équilibrées.

De nouvelles interrogations vont naître et pour continuer à y répondre, afin de faciliter vos recherches, notre site comporte une nouvelle page dédiée aux questions concernant  la gestion du personnel, la santé et la prévention, les PCA, le nouvel agenda des instances paritaires (CT-CHSCT et CAP/ CCP), l'organisation et le retour dans les écoles ou encore le déroulement des concours.

Nous restons à vos côtés, et vous pouvez continuer à nous interroger de préférence par mail  (cdg38@cdg38.fr) ou par téléphone. 

L’évolution rapide de l'actualité réglementaire et des consignes nous impose des mises à jour très fréquentes : n’hésitez pas à  consulter www.cdg38.fr régulièrement !

Et notre agenda en ligne, à partir du 11 mai 2020, sera actualisé progressivement.

COVID 19 : Quelles sont les conséquences des mesures d'urgence sur le personnel ?

Depuis vendredi 13 mars, les mesures à prendre du fait de l’épidémie de Coronavirus génèrent beaucoup de questions de la part des employeurs et agents territoriaux.

L'afflux de ces questions, notamment par téléphone, ne nous permet pas d'y faire face. 

Notre site internet www.cdg38.fr dispose d'une publication en ligne depuis vendredi après-midi, qui apporte des premiers éléments de réponse : ''Fermeture des crèches, établissements scolaires, périscolaires et recevant des enfants à compter du lundi 16 mars 2020 : quelle incidence sur les personnels des collectivités ?'' 

Des informations supplémentaires seront ajoutées régulièrement.

En parallèle, nos équipes s'organisent pour prendre connaissance de vos mails et y répondre au mieux : nous vous remercions de votre patience et de votre compréhension en privilégiant ce mode de communication.

De plus pour information, toutes les activités internes et externes liées au CDG38 sont annulées y compris les instances paritaires (CAP, CT-CHSCT, Conseil de discipline) et médicales (Commission de réforme, Comité Médical) mais aussi les rendez-vous individuels comme les visites médicales, les rendez-vous pour le maintien dans l’emploi, …

Comment faire face aux besoins de recrutement des employeurs publics locaux ?

Comment communiquer sur les professions de la "territoriale" ? Comment exposer la diversité des métiers ( plus de 250 ), tous au service de l'intérêt général, souvent très bien identifiés mais parfois méconnus ?

Comment rendre compte des possibilités de mobilité et de parcours professionnel ? Avec ou sans diplômes, avec ou sans concours, auprès de plus de 50 000 employeurs répartis partout dans nos régions.

Dans un contexte de diminution du chômage, les centres de gestion ont mis en commun leurs bourses de l'emploi en 2019, via leur Groupement d'Interet Public Informatique.

En 2020, ils communiquent sur la richesse des métiers via une campagne nationale d'information : vidéos, affiches, flyers etc...

Faites circuler, car nous sommes tous ambassadeurs de la fonction publique territoriale !

Plans de formation mutualisés : c’est parti pour la seconde vague !

Pilotée par le CNFPT et en partenariat avec le CDG38, la première vague de mise en place des plans de formation mutualisés a été lancée il y a maintenant un an.

Au profit des communes de moins de 50 agents, la démarche débute par un recensement des besoins, via un formulaire en ligne et avec l’aide d’agents territoriaux de terrain. 

Merci à nos « relais » de consacrer ainsi une partie de leur temps au profit de tous !

Les résultats extraits des questionnaires sont ensuite analysés en détail et permettent ainsi d’orienter l’offre de formation du CNFPT au plus près de vos attentes.

La seconde vague démarre dans quelques jours.  Les territoires concernés vont recevoir un courrier électronique explicatif et le questionnaire.

Nous espérons vos réponses riches et nombreuses !

Pour plus d'informations sur la démarche, consultez notre site internet 

Une nouvelle promotion d’assistants RH pour répondre à vos besoins !

Pour la troisième année consécutive, notre dispositif emploi formation  « assistants RH » est lancé. L’expérience commence début 2017 avec un état des lieux des demandes des collectivités, qui révèle une difficulté croissante à pourvoir ce type de postes.

Interlocuteur naturel des équipes RH de tous les employeurs territoriaux du département, le CDG38 ne peut pas rester passif et construit alors le dispositif emploi formation « assistants Ressources Humaines ».

Il s’agit de sélectionner des candidats ayant une formation ou une expérience en ressources humaines dans le secteur privé. Puis de leur apporter les connaissances spécifiques au statut de la fonction publique territoriale (gestion des carrières, élaboration des paies…) pendant deux semaines.

A la suite de quoi intervient un stage pratique de huit semaines au sein du service ressources humaines d’une des collectivités de l’Isère (merci à celles qui acceptent de les accueillir !)

Sur les trois sessions, ce sont donc 34 personnes qui auront bénéficié de ce programme, totalement financé par le centre de gestion.

Ainsi, dès février, le CDG38 pourra proposer des candidats opérationnels pour répondre aux besoins des employeurs territoriaux par le biais de son activité d’intérim public.

RETOUR SUR…deux mois de rencontres et d'échanges nourris !

De nombreux temps d'échanges étaient au programme de nos agendas de septembre et d’octobre. 

Durant ces deux mois,  les équipes du CDG38 sont venues à votre rencontre pour échanger autour de différents sujets d'actualité.

Premier  temps fort avec la promulgation de la loi de transformation de la fonction publique, qui a fait l’objet de différentes rencontres avec deux axes majeurs : informer les dirigeants et préparer les gestionnaires RH aux changements. 

Afin de répondre à ce double objectif, le CDG38 a associé ses forces avec l’Association Dauphinoise de Droit Public de Grenoble ainsi que l’Association des Maires de l’Isère (AMI) et le CNFPT pour proposer deux séquences : le 1er octobre lors d’une table ronde à Saint Martin d’Heres et surtout le 22 octobre à Saint Etienne de Saint Geoirs, où plus d'une centaine d’élus se sont déplacés pour une soirée reprenant les principales dispositions de la loi.

Le CDG38 était également présent au Congrès des Maires de l’Isère le 12 octobre à l’Alpes d’Huez tant pour répondre à vos questions  que pour promouvoir nos prestations.

Les gestionnaires RH quant à eux étaient conviés à deux Réseaux DRH, le 17 octobre à Saint Martin d’Hères et le 18 octobre dans nos locaux de Bourgoin-Jallieu.

Le second temps fort de cette rentrée est lié au renouvellement de nos contrats groupe (assurance statutaire et protection sociale complémentaire des agents territoriaux pour la santé et la prévoyance). Avec onze réunions à travers nos territoires afin de vous présenter la nouvelle offre de services négociée pour vos collectivités, en présence des prestataires retenus.

Ces différents temps nous ont permis de rencontrer plus de 450 élus et représentants.  Ce qui contribue à renforcer notre visibilité et notre disponibilité.

Afin d'améliorer nos outils de diffusion de l’information, nous vous proposons de renseigner le questionnaire se trouvant ici

Dialogue social, les clés d’un travail collaboratif !

Pour rappel, le dialogue social départemental s'exerce au sein des instances suivantes :