Dispositifs d’accompagnement

Dès leur entrée en poste ou au cours de leur carrière, certains agents peuvent avoir besoin, du fait d’une altération de leurs capacités, d’un accompagnement spécifique sur leur poste de travail. 

Les employeurs publics peuvent mobiliser différents moyens pour définir les conditions d’une bonne adaptation de l’agent à son poste : diagnostic, accompagnement renforcé sur le poste de travail, tutorat…

Des prestataires spécialisés accompagnent en fonction du type de handicap : psychique, intellectuel, cognitif, sensoriel, DYS… 

Le FIPHFP soutient les agents et les employeurs en finançant les dispositifs.

L’employeur répond à son obligation de maintien dans l'emploi et de préservation de la santé de ses agents. Il est soutenu dans la gestion de situations qui peuvent être complexes. L’agent est, de son côté, accompagné, ce qui est un gage de sécurité et de meilleure santé à son poste. 

 

La mission handicap du CDG 38 accompagne les collectivités pour :

  • identifier les besoins et proposer des moyens appropriés : l’accompagnement adapté est à construire de manière individualisée, en s’appuyant sur l’avis du médecin de prévention,
  • prescrire des accompagnements, mettre en lien avec les prestataires spécialisés,
  • Solliciter les aides du FIPHFP