Occuper un emploi sous contrat

L’entrée dans la Fonction Publique Territoriale peut se faire par le biais d'une mission temporaire, en contrat CDD ou CDI, en contrat aidé ou en contrat d’apprentissage. 

Missions temporaires

>> Consulter notre page Missions temporaires

Contrats CDD/CDI

Les emplois de la Fonction Publique Territoriale sont normalement occupés par des fonctionnaires. Toutefois des agents non titulaires ou contractuels peuvent être recrutés dans certains cas.

>> Voir La durée d’engagement (CDD ou CDI) dépend du motif de recrutement.

Contrat aidé
  • Parcours Emploi Compétences (PEC)

A partir de janvier 2018, les contrats d'accompagnement dans l'emploi (CAE) sont transformés en Parcours Emploi Compétences (PEC).

Leur mise en oeuvre repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l'employeur que par le service public de l'emploi, avec pour objectif l'inclusion durable dans l'emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

>> Pour en savoir plus :

Fiches de présentation de la DIRECCTE et des Missions Locales

 

Contrat d'apprentissage

Ce dispositif  - contrat de droit privé - destiné à des personnes âgées de 16 à 29 ans (sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap) a pour objectif la préparation d’un diplôme, du CAP au niveau Bac+5, par la voie de l'alternance (théorie et pratique ) entre des temps de théorie en centre de formation (CFA) et de pratique en collectivité.

Le contrat est conclu pour une durée de 12 à 36 mois selon le diplôme préparé.

La rémunération varie de 25% à 98% du SMIC selon l'âge de la personne, le niveau du diplôme et l'année du contrat. L'Etat prend en charge une partie des charges sociales et patronales.

Pour recruter un apprenti, l’employeur doit saisir le Comité Technique sur la plateforme AGIRHE.

>> Contact : emploi@cdg38.fr

 

Le CDG38 accompagne les collectivités dans leurs démarches de recrutement d’un apprenti en situation de handicap sur :

  • La définition du besoin et l’identification de candidats
  • Le conseil sur les démarches administratives
  • Le montage des dossiers de demandes d’aides  auprès du FIPHFP
  • L’aide à l’aménagement du poste de travail lorsque cela est nécessaire
  • La formation des tuteurs via le Réseau Handicap Isère

>> Contact : handicapemploi@cdg38.fr

 

Pour recruter une personne en situation de handicap en mission temporaire ou contrat d’apprentissage, des aides et conditions spécifiques existent. Vous pouvez consulter notre rubrique « intégration des personnes en situation de handicap ».

 

 

« Mon avenir j’y travaille : Handicap, emploi, alternance en question », 2016, association Repérages en coproduction notamment avec le CDG38.

Teaser : 

Pour visionner la vidéo complète (42 minutes) : cliquer ici

 

>> Contact :
emploi@cdg38.fr
Tél. : 04 76 33 20 30