Occuper un emploi sous contrat

L’entrée dans la Fonction Publique Territoriale peut se faire par le biais d'une mission temporaire, en contrat CDD ou CDI, en contrat aidé ou en contrat d’apprentissage. 

Missions temporaires

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Mission temporaires

Contrats CDD/CDI

Les emplois de la Fonction Publique Territoriale sont normalement occupés par des fonctionnaires. Toutefois des agents non titulaires ou contractuels peuvent être recrutés dans certains cas.

>> Voir
La durée d’engagement (CDD ou CDI) dépend du motif de recrutement.

Contrats aidés
  • Le CUI/CAE  

Voir la rubrique "Parcours emploi compétences (PEC)". 

 

  • Parcours Emploi Compétences (PEC)
A partir de janvier 2018, les contrats d'accompagnement dans l'emploi (CAE) sont transformés en Parcours Emploi Compétences (PEC).

Leur mise en oeuvre repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l'employeur que par le service public de l'emploi, avec pour objectif l'inclusion durable dans l'emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

>> Pour en savoir plus : Fiche de présentation de la DIRECCTE

 

  • Les Emplois d'Avenir

Ce dispositif a pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes sans emploi peu ou pas qualifiés et rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi, par un recrutement dans des activités présentant un caractère d’utilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d’emplois.  

Le contrat est conclu pour une durée de 36 mois à temps plein ou temps partiel.

L’aide de l’Etat représente 75% du SMIC brut.

Pour accéder à la foire aux questions cliquez sur le lien
offre de service pour les emplois d’avenir animateurs périscolaires
les interlocuteurs

présentation du dispositif
procédure de recrutement
modèle de délibération de recrutement
modèle de contrat
modèle de mise à disposition salarié
modèle de mise à disposition employeur
formations CNFPT
cerfa demande d’aide financière
l’aménagement des rythmes scolaires et le recrutement d’animateurs périscolaires

Contrat d'apprentissage

Ce dispositif  -contrat de droit privé - destiné à des personnes âgées de 16 à 25 ans révolus a pour objectif de permettre l'obtention d'un diplôme du CAP au niveau Bac+5 ,par la voie de l'alternance (théorie et pratique ) entre le centre de formation par alternance CFA et la collectivité.

Le contrat est conclu pour une durée de 12 à 36 mois selon le diplôme préparé .

la rémunération varie de 25% à 98% du SMIC selon l'âge de la personne, le niveau du diplôme et l'année du contrat.L'Etat prend en charge une partie des charges sociales et patronales.

présentation du dispositif

modèle de délibération

procédure de recrutement

contrat cerfa FA13-0

notice contrt cerfa FA13-0

 

Pour recruter un apprenti, vous devez par ailleurs saisir le CTP :

Fiche de saisine du CTP

 

Pour recruter une personne en situation de handicap en emploi d’avenir, CAE, mission temporaire ou contrat d’apprentissage, des aides et conditions spécifiques existent. Vous pouvez consulter notre rubrique « intégration des personnes en situation de handicap ».

 

 

« Mon avenir j’y travaille : Handicap, emploi, alternance en question », 2016, association Repérages en coproduction notamment avec le CDG38.

Teaser : 

Pour visionner la vidéo complète (42 minutes) : cliquer ici

 

>> Contact : Maison de l'Emploi Territorial met@cdg38.fr ou 04 76 33 20 30

 

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