Mobilité Professionnelle

Promouvoir la mobilité du personnel

Favoriser le changement de poste des agents aide à dynamiser les parcours professionnels.
Pour les agents, la mobilité est l’opportunité de développer ses compétences. Elle permet d’évoluer en même temps que sa carrière, et de rebondir en cas de difficulté de santé.
Pour les employeurs, la mobilité accompagne les évolutions de la collectivité et de ses activités.

 

Changer de poste

Un titulaire de la fonction publique territoriale a la possibilité de changer de poste et/ou d’employeur. En fonction de son projet, il peut changer de collectivité, de fonction publique, ou choisir de travailler dans le secteur privé.

Dès lors qu’il choisit de changer de poste, l’agent est à l’initiative de ses démarches.

>> Contact

Maison de l’emploi territorial

04.76.33.20.30 (8h30 à 12h30)

mobilite.emploi@cdg38.fr

 

Le CDG38 en soutien des agents et des lauréats de concours

Le CDG38 a mis en place des actions d'aide à la mobilité professionnelle se déroulant toute l'année pour les agents territoriaux et les lauréats de concours, ces aides sont disponibles aux différentes étapes du projet de mobilité, à St Martin d’Hères et à Bourgoin-Jallieu :

  • « Réunions d’information sur la mobilité » : connaître les différentes possibilités pour changer de poste -  inscription préalable obligatoire (04 76 33 20 30).
  •  « Atelier de rédaction de candidature » : affiner son CV et sa lettre de motivation en fonction d’une offre d’emploi - les dates sont indiquées sur l’agenda de ce site. Informer de l'heure de son passage au 04.76.33.20.30 ou mobilite.emploi@cdg38.fr.
  • « Entrainement à l'entretien de recrutement » : dès l’envoi de sa candidature, se projeter dans la phase d’entretien – inscription préalable obligatoire (mobilite.emploi@cdg38.fr).
  • « Permanence téléphonique mobilité » : échanger avec un conseiller sur son projet le jeudi, 04 76 33 20 30 de 9h à 12h

 

« Objectif Nouvel Emploi ! »

Le CDG38 propose aux agents territoriaux et lauréats de concours des ateliers méthodologiques pour apprendre à cibler les postes, et valoriser ses candidatures à l'écrit et à l'oral :

  • « Etape 1 : Je me prépare » : Comment organiser sa recherche, sélectionner les offres auxquelles répondre…?
  • « Etape 2 : Je valorise ma candidature écrite » : Quelles informations faire passer, et de quelle manière pour donner envie à l’employeur de nous rencontrer… ?
  • « Etape 3 : Je réussis mon entretien » : A quoi sert un entretien, quels sont les éléments sur lesquels se préparer, comment valoriser sa candidature… ?
  • « Etape 4 : Je perfectionne ma démarche » : Cet atelier permet de mettre en application les apports des ateliers précédents
  • « La question du handicap dans la recherche d’emploi » : (pour les personnes concernées) Comment et à quel moment communiquer sur ses problèmes de santé lors d’un recrutement …?

Pour bénéficier du parcours "Objectif Nouvel Emploi", il est indispensable d’avoir, au préalable, participé à une réunion d’information sur la mobilité ou pour les lauréats de concours (voir ci-dessus).

« Préparer son projet de mobilité professionnelle »

Le CDG 38 propose le dispositif « Préparer son Projet de Mobilité Professionnelle » pour les agents souhaitant réfléchir à de nouvelles fonctions utilisant leurs compétences et leurs capacités actuelles.

 

L’action se déroule en 4 parties :

  • analyser ses compétences acquises
  • étudier les emplois périphériques aux postes occupés
  • vérifier la faisabilité d’une mobilité vers ces emplois
  • établir un plan d’action 

Animé par un prestataire et suivi par les conseillers emploi du CDG38, ce dispositif a une durée de 19h30 (collectif et individuel) et nécessite des démarches personnelles entre les séances.

Pour s’inscrire, les agents doivent en faire la demande à leur employeur. L’action est payante et à la charge des collectivités.

Les actions du CNFPT

Le CNFPT propose aux agents territoriaux des formations dans les différents domaines touchant la vie des collectivités locales.

Il propose également des dispositifs d’accompagnement au projet d'évolution professionnelle et sa mise en œuvre, et à l'accès à un diplôme par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

>> Voir Catalogue des formations sur le site du CNFPT

 

 
 

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