Intégration des personnes en situation de handicap

Le CDG 38 est résolument mobilisé pour l'intégration dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Signataire d'une convention avec le FIPHFP depuis 2009, il en fait un axe prioritaire de son action.

" Dans l’absolu, tout le monde est favorable à l’intégration du handicap au travail. C’est désormais un droit et nul ne songe à en discuter le bien fondé. Dans la réalité, la situation est toute autre. Les réticences demeurent et des préjugés perdurent. Nombre d’employeurs publics préfèrent payer la contribution à laquelle les astreint la loi plutôt que d’employer des personnes handicapées. Résultats : avec un taux d’emploi de 5,32% (données 2012) dans les collectivités locales en Isère, si des efforts ont été fournis, nous ne respectons pas encore l’obligation légale de 6%.
Des obstacles existent, c’est vrai. Trop souvent encore, les élus considèrent que l’emploi de travailleurs handicapés relève «du social», alors qu’il s’agit de l’organisation bien comprise des compétences. Trop souvent également, les gestionnaires identifient mal les structures de placement, méconnaissent les possibilités de financement et peinent à intégrer le handicap dans la culture managériale de leur collectivité.
Ces difficultés, j’en suis convaincu, peuvent être surmontées. Nous pouvons transformer une contrainte réglementaire en opportunité managériale pour l’emploi territorial et le service public local."

Marc Baïetto, Président du CDG de l’Isère

 

Rapprocher l’employeur et son futur agent porteur de handicap
 
Des incitations par la loi

 La personne peut être titularisée sur un poste sans concours, par voie dérogatoire : article 38 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 - CDD de même durée que celle du stage du cadre d’emploi, renouvelable une fois, avant titularisation.

 Les personnes porteuses de handicap sont éligibles aux contrats aidés avec des conditions particulières :

  • CAE et contrat d’apprentissage : pas de limite d’âge
  • Emploi d’avenir : jusqu’à 30 ans 

Une personne handicapée recrutée en remplacement ou en renfort peut être comptabilisée dans la déclaration au FIPHFP (DOETH)  - un CDD de 6 mois au 1er janvier est pris en compte.

Le soutien financier du Fonds d’Insertion des Personnes Handicapées de la Fonction Publique (FIPHFP)

  • Indemnités et primes à l’employeur pour les contrats et leur pérennisation
  • Accessibilité et aménagement du poste de travail
  • Formation, tutorat et accompagnement spécialisé

>> Retrouver les aides et dispositifs financiers du FIPHFP
Aides du FIPHFP

Aides au recrutement du FIPHFP

 

La mission handicap du CDG38 accompagne les collectivités :

  • elle favorise l’accès à la FPT des personnes en situation de handicap, en collaboration avec le service emploi : cursus de formations aux métiers territoriaux, missions temporaires,
  • elle informe sur les contrats, les démarches et les aides.

>> Voir
Recruter un travailleur handicapé
Recourir aux contrats aidés
Recruter en apprentissage
Intégrer dans l'emploi
Apprentissage et handicap

 

>> Contact : Mission handicap
     handicapemploi@cdg38.fr
     Tél. 04 56 38 87 09 - 04 56 38 87 53 

Mener une politique d'intégration des travailleurs handicapés

La mission handicap du CDG38 apporte appui et conseils aux collectivités en matière d'intégration du handicap au travail :

  • elle Informe sur les types de contrats, les conditions dérogatoires, les moyens concernant l’accessibilité et l’adaptation des postes de travail,
  • elle accompagner la collectivité dans sa politique handicap et ses démarches de sensibilisation,
  • elle favorise le rapprochement entre des candidats porteurs de handicap et des employeurs, en lien avec le service emploi (formations, missions temporaires, recrutement).

>> Voir
Site du FIPHFP
Le handicap : ce qu'il faut savoir
Lutter contre les idées reçues
Handicap : passons à l'emploi - Fiche MET

 

>> Contact  : Mission handicap
      handicapemploi@cdg38.fr
      Tél. 04 56 38 87 09 - 04 56 38 87 53 

 

S’intégrer dans la FPT en tant que travailleur handicapé

Le candidat porteur de handicap intéressé par les métiers de la FPT doit avoir réfléchi à son projet et identifié les métiers de la Fonction Publique Territoriale correspondant à ses compétences. Il peut accéder à la FPT par diverses voies.

Devenir  titulaire

Le candidat en situation de handicap peut bénéfcier de conditions spécifiques pour passer des concours. Il  peut demander à bénéficier d’un aménagement organisationnel, humain ou matériel : adaptation de la durée et fractionnement des épreuves, temps de repos entre deux épreuves successives, mise en place d’une aide humaine ou technique… 
>> Consulter notre page concours 

Occuper un emploi sous contrat

>> Consulter nos pages
Devenir titulaire
Occuper un emploi sous contrat  

Réaliser des missions temporaires

Elles permettent :
- à l’employeur public d’évaluer la personne avant de pérenniser son recrutement et d’identifier les besoins en aménagement, en formation… 
- à l’agent de développer son expérience en réalisant des missions dans une ou plusieurs collectivités et en accédant à des formations organisées par le CDG38 et le CNFPT

>> Consulter notre page
Missions temporaires

Devenir titulaire par la voie dérogatoire
L'accès aux postes de la Fonction Publique Territoriale se fait généralement par concours (sauf certains postes de catégorie C).
La personne porteuse de handicap (voir la liste des bénéficiaires de l'obligation d'emploi) peut être titularisée sur un poste sans disposer du concours correspondant. Elle doit posséder le niveau de diplôme requis pour le grade concerné et répondre aux conditions d’aptitudes physiques. Elle est recrutée en CDD, renouvelable une fois, puis est titularisée (Article 38 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984).
Cette disposition est valable quel que soit le t
ype de poste, de grade, de filière.

Intégrer  la FPT en contrat aidé ou en contrat d'apprentissage
Les contrats aidés et le contrat d’apprentissage sont des contrats de droit privé accessibles sous condition. Ils permettant l’accès à la fonction publique territoriale.
Ils comportent des spécificités pour les travailleurs handicapés :
- CAE : pas d’âge limite pour une personne en situation de handicap. Pour connaître son éligibilité, le candidat peut se rapprocher de Pôle Emploi.
- Emploi d’avenir : l’âge limite est repoussé à 30 ans.
- Contrat d’apprentissage : pas d’âge limite pour les personnes en situation de handicap. 

>> Consulter notre page
Occuper un emploi sous contrat

 

La mission handicap du CDG 38 accompagne les collectivités :

- elle peut Informer sur les contrats, sur l’aménagement des concours et des postes de travail,
- conseiller sur les parcours d’accès à la FPT, en lien avec le service emploi,
- vous aider à mobiliser les aides du FIPHFP
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>> A voir :
Aménagement des concours et voie d’accès dérogatoire
Aides au recrutement du FIPHFP 

>> Documents utiles
Recruter un travailleur handicapé
Recourir aux contrats aidés
Recruter en apprentissage
Apprentissage et handicap - Fiche MET

 

>> Contact : Mission handicap
     handicapemploi@cdg38.fr
     Tél. 04 56 38 87 53