C’est le moment de vous interroger sur vos besoins en recrutement : mobilités à venir, besoin de renfort, ouverture à de nouveaux outils, valorisation d’un collaborateur par le tutorat… de nombreuses raisons de recruter par la voie de l’apprentissage.
Vous êtes intéressé mais vous vous interrogez sur les coûts que cela représente ?
Qui peut soutenir les frais associés à ces contrats ?
Pour tous les apprentis / CNFPT :
- Financement des coûts pédagogiques par le CNFPT pour des niveaux de formation inférieur à Bac+3 (CAP, Bac/Bac Pro, BTS/DUT) et visant un métier « en tension ». Pour bénéficier de cette prise en charge, réaliser le recensement de vos intentions de recrutement au préalable auprès du CNFPT. La campagne est ouverte du 19 janvier au 20 mars 2026. Pour en savoir plus sur les modalités de prise en charge du CNFPT, consulter la page du CNFPT.
Pour les apprentis en situation de handicap / FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) :
- Financement des couts pédagogiques à hauteur de 10 000€ : si vous n’avez pas pu réaliser votre recensement CNFPT, ou que vous obtenez un refus ou encore que vous avez un reste à charge pour ces frais.
- Prise en charge de 80% de la rémunération (brute chargée).
- Consulter notre fiche synthèse des aides FIPHFP et apprentissage.
=> Vous souhaitez une simulation des couts, contactez-nous !
Pour les apprentis en situation de handicap aucune limite d’âge, ni de niveau de diplôme ou de type de métier.
Le CDG38 vous accompagne dans vos recrutements d’apprentis en situation de handicap par des interventions sur-mesure et sans frais : recherche de candidats, appui aux procédures réglementaires, mobilisation des aides, suivi et sécurisation du parcours tout au long du contrat… pour en savoir plus sur notre dispositif.
! nouveau : consultez également notre mémo pour comprendre les étapes de ce contrat et de notre accompagnement (avec l’intervention de la structure Ohé Prométhée).