Embauche d’un travailleur mineur : comment assurer sa sécurité ?

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Vous souhaitez recruter au sein de différents services (espaces verts, voirie, entretien des locaux, services administratifs…) des jeunes travailleurs (apprentis, stagiaires, emploi d’été).

Quelles tâches peut-on leur confier ?

Peuvent-ils effectuer tous les travaux ?

Une réglementation spécifique est-elle applicable pour garantir leur santé et leur sécurité ? Autant de questions qu’il est nécessaire de se poser lors du recrutement.

Le Code du Travail interdit certains travaux aux jeunes âgés de 15 à 18 ans, notamment les travaux exposant à des agents chimiques dangereux, à des risques électriques, l’utilisation et l’entretien de machines, les travaux en hauteur notamment si la prévention du risque de chute n’est pas assurée par des mesures de protection collective…

Il est possible, sous certaines conditions et après délibération, d’affecter à certains travaux interdits des jeunes âgés d’au moins 15 ans et de moins de 18 ans :

  • Les apprentis et les titulaires d’un contrat de professionnalisation
  • Les stagiaires de la formation professionnelle
  • Les élèves et étudiants préparant un diplôme professionnel ou technologique

De plus, les jeunes travailleurs, tout comme les nouveaux embauchés, doivent recevoir lors de leur prise de fonction une formation d’accueil à la sécurité, pour leur rappeler les risques auxquels ils sont susceptibles d’être exposés, les mesures de prévention à prendre et les équipements de protection à utiliser. (se référer à la fiche relative à l’accueil sécurité)

Il convient de veiller en particulier à l’encadrement et au suivi quotidien du jeune travailleur au sein de son service d’affectation.

Pour plus d’informations, reportez-vous à la fiche relative aux obligations de sécurité pour les jeunes travailleurs dans les collectivités territoriales et celle relative à

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Risques liés à la chaleur : n’attendez pas qu’il fasse chaud pour agir !

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Travailler en période de forte chaleur expose à des risques pour la santé (déshydratation, crampes voire coup de chaleur) ainsi qu’à l’augmentation des risques d’accidents.

Il est important de ne pas attendre que la chaleur s’installe pour évaluer les risques dans ses services et prévoir des mesures de prévention. L’anticipation est la clé d’une démarche de prévention efficace.

Depuis le 1er juillet 2025, les articles R4463-1 à R4463-8 du Code du Travail, applicables dans nos collectivités, prévoient des mesures spécifiques à mettre en place en fonction de l’activation des seuils de vigilance météorologique (jaune, orange et rouge) de Météo France.

L’employeur doit ainsi évaluer les risques liés à l’exposition des travailleurs à des épisodes de chaleur intense, en intérieur ou en extérieur, en se référant au dispositif développé par Météo France pour signaler le niveau de danger de la chaleur. Cette évaluation doit être intégrée au document unique d’évaluation des risques professionnels.

Une page de l’INRS dédiée aux risques liés aux fortes chaleurs propose des supports d’informations concernant les mesures à prendre :

  • Courte vidéo d’information ;
  • Affiches ;
  • Flyer.

Sécurité dans les ateliers techniques : l’importance du rangement

  • Sécurité
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Un atelier bien organisé limite les risques (incendie/ explosion, chutes d’objet ou de plain-pied,…) et améliore l’efficacité. Pour y parvenir :

  • Classez par zones : séparez matériels, engins, produits dangereux, zones de circulation avec une signalétique claire
  • Stockez les produits en sécurité : rangez les produits chimiques en armoires ventilées, en tenant compte des incompatibilités
  • Dégagez les sols : évitez l’encombrement (câbles, outils) et organisez le rangement sur rack (lourds en bas, légers en haut)
  • Pensez au tri  : évacuez l’inutile, nettoyez et maintenez l’ordre quotidiennement
  • Contrôlez régulièrement : Vérifiez équipements, extincteurs et issues de secours.

Objectif : Impliquer tous les agents pour une culture collective de la prévention.

Contact : prevention@cdg38.fr

Utilisation et stockage des produits chimiques : évitons les catastrophes !

  • Sécurité
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L’utilisation des produits chimiques – omniprésents dans les environnements de travail- expose à des risques forts : incendie, intoxication, maladies professionnelles…

La bonne connaissance des produits et des mesures de prévention permet de maîtriser ce risque chimique. Depuis le choix du produit, jusqu’à la manipulation en passant par les conditions de stockage, il convient de sécuriser les étapes.

Les informations essentielles à retenir se trouvent dans le document : utilisation et stockage de produits dangereux.

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Prévention des conduites addictives : un enjeu de santé, de sécurité et de qualité du service

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Les conduites addictives – qu’il s’agisse de d’exposition à l’alcool, aux drogues, aux écrans, aux jeux d’argent ou encore aux médicaments – concernent tous les milieux professionnels avec des impacts multiples :

  • Risques pour la santé des agents (pathologies chroniques ou accidents du travail)
  • Risques juridiques pour l’employeur (responsabilité en cas d’accident)
  • Atteinte au climat social et risque de dégradation du service rendu

L’employeur public a un rôle clé à jouer : prévenir, repérer, accompagner et formaliser une politique de prévention adaptée. Une démarche en 4 actes.

1. Identifier et comprendre les conduites addictives

2. Agir en prévention : une démarche globale

  • Sensibiliser et former encadrants et agents
  • Définir et cadrer les usages (gestion des pots, identification des postes de sécurité, utilisation du téléphone, etc.)
  • Gérer les troubles du comportement repérés : accompagner sur le plan de la santé et du volet disciplinaire

3. Formaliser les règles dans le règlement intérieur

4. Mobiliser les ressources et partenaires pour agir

  • Le pôle PRP du CDG38 propose du soutien méthodologique dans vos démarches. Contactez nous.
  • Services de santé au travail
  • Associations spécialisées

La lutte contre les conduites addictives relève d’une responsabilité partagée.

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Moustiques tigres : une menace grandissante pour les agents territoriaux, une responsabilité pour les employeurs publics

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La progression du moustique tigre en France n’est plus une simple alerte sanitaire, mais une réalité qui s’impose désormais dans 78 départements, dont l’Isère. Avec lui, le risque d’épidémies locales de maladies tropicales – chikungunya, dengue, zika – n’est plus une hypothèse lointaine, mais une menace concrète. Plusieurs cas autochtones de chikungunya ont déjà été confirmés cet été dans la métropole grenobloise. Face à cette situation, les employeurs territoriaux ne peuvent plus se contenter d’observer : ils doivent agir, protéger leurs agents et anticiper les risques.

Protéger les agents en intérieur : une obligation collective

Les collectivités ont les moyens d’agir efficacement pour limiter l’exposition des agents travaillant en intérieur. L’installation de moustiquaires et de ventilateurs, l’entretien rigoureux des locaux et des installations (réparation des fuites, vérification des écoulements d’eau, etc.) sont des mesures simples mais essentielles pour éviter la prolifération des moustiques. Chaque flaque d’eau stagnante, chaque objet mal rangé (bâches, seaux, bacs) peut devenir un foyer de reproduction. Il est donc crucial de sensibiliser l’ensemble des agents à ces bonnes pratiques, car la prévention collective commence par la vigilance de chacun.

Sécuriser les agents en extérieur : une priorité absolue

Pour les agents exposés en extérieur – espaces verts, voirie, etc. –, les risques sont encore plus élevés, car ils évoluent souvent dans des zones échappant au contrôle direct de la collectivité. Dans ces cas, la protection individuelle devient indispensable : vêtements longs, amples et clairs, adaptés aux contraintes de sécurité (haute visibilité, par exemple). En période de forte chaleur, l’aménagement des horaires peut faciliter le port de ces tenues. Enfin, après une évaluation rigoureuse des risques, l’usage de répulsifs cutanés sur les zones non couvertes peut être envisagé en dernier recours.

Une responsabilité partagée, une action urgente

La lutte contre le moustique tigre ne relève pas seulement de la santé publique, mais aussi de la protection des agents territoriaux. Les employeurs publics ont un rôle clé à jouer : informer, équiper, adapter les conditions de travail. Chaque collectivité doit se saisir de ce sujet, car l’inaction aujourd’hui pourrait se payer demain en termes de santé, d’absentéisme et de responsabilité.

Et vous, quelles mesures avez-vous déjà mises en place pour protéger vos équipes ?

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Travail par fortes chaleurs : adoptez les réflexes prévention !

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Le travail par fortes chaleurs présente des dangers pour la santé et la sécurité des agents.

Comme chaque année, le plan national canicule (PNC) prévoit une veille saisonnière du 1er juin au 15 septembre, avec des niveaux d’actions et de mobilisation déclenchés en fonction des niveaux de vigilance en lien avec les alertes météorologiques.

Fatigue, coups de soleil, troubles de la vigilance, nausées, maux de tête, vertiges… Ces symptômes courants liés à la chaleur peuvent être à l’origine de troubles plus importants, voire mortels : déshydratation, coups de chaleur. De plus, les effets du travail par fortes chaleurs sont majorés en présence de facteurs aggravants comme la pénibilité liée à l’activité (port de charges, travail physique intense…) ou le travail à l’extérieur.

Pour relayer plus d’informations sur les mesures à prendre pour les agents en cas de fortes chaleurs, vous trouverez  des documents thématiques de l’INRS sur le travail par fortes chaleurs en été ainsi que la page du site Santé Publique France.

Passeport de prévention : un nouvel outil bientôt déployé pour la gestion des formations en santé et sécurité au travail

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Le Passeport de prévention, dispositif national visant à renforcer la traçabilité des formations en santé et sécurité au travail, entre en phase de déploiement progressif en 2025 et 2026. Cet outil numérique permettra de recenser, pour chaque agent, l’ensemble des formations suivies (SST, habilitations, certifications), facilitant ainsi la gestion des obligations de formation, la prévention des risques professionnels et la valorisation des compétences acquises.

Pour les employeurs territoriaux, l’ouverture du service interviendra au premier trimestre 2026, après une première phase dédiée aux organismes de formation dès avril 2025. Ce calendrier donne le temps d’anticiper l’intégration du Passeport dans les processus RH et de préparer l’accompagnement des agents.

Ce dispositif répond à une attente forte en matière de prévention, en évitant les formations redondantes et en assurant un suivi actualisé des compétences. Il s’inscrit dans une démarche globale d’amélioration des conditions de travail et de sécurisation des parcours professionnels au sein des collectivités territoriales.

Pour rappel, le pôle prévention des risques professionnels met à votre disposition un guide interactif pour vous guider dans l’identification des formations obligatoires et recommandées en santé et sécurité au travail.

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