Dialogue social, les clés d’un travail collaboratif !

Pour rappel, le dialogue social départemental s'exerce au sein des instances suivantes :

• les Commissions Administratives Paritaires (CAP),
• les Commissions Consultatives paritaires (CCP),
• le Comité Technique (CT) et Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT),

Suite aux  élections professionnelles du 6 décembre 2018, les collèges des représentants du personnel siégeant dans ces instances ont été renouvelés.  

L’exécutif du CDG38 a alors initié une série de rencontres afin d’instaurer des conditions de coopération adaptées aux enjeux des prochains mois.

Car la qualité du service public local est notamment conditionnée par la prise en compte de la situation des agents et de leurs conditions de travail : le dialogue social doit donc être serein au sein de ces instances, en respectant le rôle de tous les élus, qu’ils représentent les usagers ou les personnels.           

Ces rencontres ont débouché sur l’approbation unanime de nouveaux règlements intérieurs (CAP et CT-CHSCT) et sur la signature d’une « charte du dialogue social  et des moyens mis à la disposition des représentants du personnel », le 17 septembre dernier entre l’exécutif du CDG38 et les principales organisations syndicales départementales.