Par un arrêté ministériel du 22 mai 2026 le montant du SMIC brut est revalorisé à 12,31 €, soit 1 867,02 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaire de travail à compter du 1er juin 2026.
Cette hausse impacte directement certaines grilles dont le traitement indiciaire minimal demeure actuellement fixé à l’indice majoré 366, correspondant à 1 801,74 € brut mensuels.
Cette revalorisation du SMIC nécessite la mobilisation du mécanisme de l’indemnité différentielle, afin de garantir qu’aucun agent public ne perçoive une rémunération inférieure au salaire minimum légal.
Ainsi, une indemnité différentielle devra être mise en place pour les agents rémunérés sur les indices majorés 366 à 380, notamment :
Fonctionnaires de catégorie C
- Les agents de catégorie C1, de l’échelon 1 à 10
- Les agents de catégorie C2, de l’échelon 1 à 7
- Les agents de catégorie C3, de l’échelon 1 à 3
- Les agents du grade d’agent de maîtrise, de l’échelon 1 à 6
- Les agents du grade d’agent de maîtrise principal, de l’échelon 1 à 3
- Les agents du grade de brigadier-chef principal et de garde champêtre chef principal, pour les deux premiers échelons
- Les agents du grade de sergent de sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et du grade d’adjudant de SPP, de l’échelon 1 à 3
Fonctionnaires de catégorie B
- Les agents du 1er grade de catégorie B type NES, de l’échelon 1 à 5
- Les agents du 2ème grade de catégorie B type NES, pour les deux premiers échelons
- Les agents du grade d’auxiliaire de puériculture de classe normale et d’aide-soignant de classe normale, de l’échelon 1 à 3
- Les agents du grade de moniteur-éducateur et intervenant familial, de l’échelon 1 à 5
- Les agents du grade de moniteur-éducateur et intervenant familial principal, pour les deux premiers échelons
Fonctionnaires de catégorie A
- Les agents du grade de biologiste, vétérinaire et pharmacien de classe normale à l’échelon 1