Les conduites addictives – qu’il s’agisse de d’exposition à l’alcool, aux drogues, aux écrans, aux jeux d’argent ou encore aux médicaments – concernent tous les milieux professionnels avec des impacts multiples :
- Risques pour la santé des agents (pathologies chroniques ou accidents du travail)
- Risques juridiques pour l’employeur (responsabilité en cas d’accident)
- Atteinte au climat social et risque de dégradation du service rendu
L’employeur public a un rôle clé à jouer : prévenir, repérer, accompagner et formaliser une politique de prévention adaptée. Une démarche en 4 actes.
1. Identifier et comprendre les conduites addictives
2. Agir en prévention : une démarche globale
- Sensibiliser et former encadrants et agents
- Définir et cadrer les usages (gestion des pots, identification des postes de sécurité, utilisation du téléphone, etc.)
- Gérer les troubles du comportement repérés : accompagner sur le plan de la santé et du volet disciplinaire
3. Formaliser les règles dans le règlement intérieur
4. Mobiliser les ressources et partenaires pour agir
- Le pôle PRP du CDG38 propose du soutien méthodologique dans vos démarches. Contactez nous.
- Services de santé au travail
- Associations spécialisées
La lutte contre les conduites addictives relève d’une responsabilité partagée.
>> Contact :
prevention@cdg38.fr
04 56 38 87 04