Lors d’un recrutement, si vous avez connaissance que l’agent a déjà travaillé dans la fonction publique, il convient de lui faire signer une attestation sur l’honneur indiquant qu’il n’a pas déjà bénéficié d’une indemnité spécifique de rupture.
Lors d’un recrutement, si vous avez connaissance que l’agent a déjà travaillé dans la fonction publique, il convient de lui faire signer une attestation sur l’honneur indiquant qu’il n’a pas déjà bénéficié d’une indemnité spécifique de rupture.