L’entretien de formation

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Le décret n° 2026-366 du 7 mai 2026 a créé une nouvelle obligation pour les employeurs territoriaux : la tenue d’un entretien annuel de formation.

Depuis le 1er août 2026, tout agent public doit bénéficier d’un entretien annuel de formation avec son supérieur hiérarchique direct visant à déterminer ses besoins de formation au vu des objectifs qui lui sont fixés et de son projet professionnel. L’entretien de formation est distinct de l’entretien professionnel.

Objectifs :

  • Rappeler les suites données aux demandes antérieures de formation de l’agent ;
  • Discuter des actions de formation qui apparaissent nécessaires pour la nouvelle période en fonction des missions de l’agent et de ses perspectives professionnelles ;
  • Permettre à l’agent de présenter ses demandes en matière de préparation aux concours, de validation des acquis de l’expérience, de bilan de compétences et de période de professionnalisation.

Modalités pratiques :

  • L’entretien de formation a lieu suivant la même périodicité que l’entretien professionnel : un entretien de formation par an ;
  • L’entretien de formation bien que distinct de l’entretien professionnel peut lui être associé ;
  • Un compte rendu de l’entretien de formation doit être établi par le supérieur hiérarchique direct : les objectifs de formation proposés pour l’agent y sont notamment inscrits ;
  • Le compte rendu de l’entretien de formation doit être communiqué à l’agent, qui peut y ajouter ses observations ;
  • Le compte rendu de l’entretien de formation doit être distinct du compte rendu de l’entretien professionnel ;
  • Le compte rendu de l’entretien de formation doit être versé au dossier administratif de l’agent ;
  • Le supérieur hiérarchique direct de l’agent doit l’informer des suites données à son entretien de formation ;
  • Les refus opposés aux demandes de formation présentées à l’occasion de l’entretien de formation doivent être motivés.

Références :