Un outil à votre disposition pour proposer des actions de formation à vos agents. Consultez-le, incitez vos agents à se former, afin qu’ils soient acteurs de leur évolution et de celle de vos services. 

La formation permet d’acquérir, maintenir et développer les compétences nécessaires à la réalisation des missions de service public.

En mutualisant les besoins exprimés par les collectivités de moins de 50 agents, le plan de formation valorise les demandes des agents, les thèmes récurrents de formation et les territoires demandeurs.

106 collectivités iséroises de moins de 50 agents ont alimenté le plan de formation mutualisé de l’année 2026 en répondant au recensement du CNFPT à l’automne dernier.

Celui-ci a été présenté le 10 mars 2026 au Comité Social Territorial qui a rendu un avis favorable.

Les collectivités de moins de 50 agents peuvent maintenant l’adopter après délibération du conseil municipal. Un modèle de délibération est disponible sur cette page.

Cette déclaration est obligatoire pour toutes les collectivités de plus de 20 agents (ETP) et pour celles ayant entre 10 et 20 agents (ETP) qui auraient reçu un courrier les invitant à réaliser cette démarche en ligne.

Pour vous soutenir, le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) met à votre disposition des outils et formations pour vous aider dans votre déclaration :

• Une aide générale à la déclaration AIDE DOETH
• Les questions / réponses les plus fréquentes FAQ
• Des tutoriels et présentations thématiques actualisés
• Des webinaires dédiés à la DOETH planifiés (participation sur inscription sur le site :  Portail formations FIPHFP. Attention les places sont limitées) :
  • Vendredi 13 février à 10h
  • Jeudi 26 février à 14h
  • Lundi 9 mars à 14h
  • Mardi 17 mars à 10h
  • Jeudi 19 mars à 14h

Toutes les informations pratiques sont à retrouver sur la page dédiée du FIPHFP.

Si vous avez des questions, vous pouvez adresser un mail directement au fond via leur formulaire de contact ou vous rapprocher du référent handicap CDG38.

C’est le moment de vous interroger sur vos besoins en recrutement : mobilités à venir, besoin de renfort, ouverture à de nouveaux outils, valorisation d’un collaborateur par le tutorat… de nombreuses raisons de recruter par la voie de l’apprentissage.

Vous êtes intéressé mais vous vous interrogez sur les coûts que cela représente ?
Qui peut soutenir les frais associés à ces contrats ?

Pour tous les apprentis / CNFPT :

• Financement des coûts pédagogiques par le CNFPT pour des niveaux de formation inférieur à Bac+3 (CAP, Bac/Bac Pro, BTS/DUT) et visant un métier « en tension ». Pour bénéficier de cette prise en charge, réaliser le recensement de vos intentions de recrutement au préalable auprès du CNFPT. La campagne est ouverte du 19 janvier au 20 mars 2026. Pour en savoir plus sur les modalités de prise en charge du CNFPT, consulter la page du CNFPT.

Pour les apprentis en situation de handicap / FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) :  

• Financement des couts pédagogiques à hauteur de 10 000€ : si vous n’avez pas pu réaliser votre recensement CNFPT, ou que vous obtenez un refus ou encore que vous avez un reste à charge pour ces frais.  
• Prise en charge de 80% de la rémunération (brute chargée).
• Consulter notre fiche synthèse des aides FIPHFP et apprentissage.

=> Vous souhaitez une simulation des couts, contactez-nous !

Pour les apprentis en situation de handicap aucune limite d’âge, ni de niveau de diplôme ou de type de métier.

Le CDG38 vous accompagne dans vos recrutements d’apprentis en situation de handicap par des interventions sur-mesure et sans frais : recherche de candidats, appui aux procédures réglementaires, mobilisation des aides, suivi et sécurisation du parcours tout au long du contrat… pour en savoir plus sur notre dispositif.

! nouveau : consultez également notre mémo pour comprendre les étapes de ce contrat et de notre accompagnement (avec l’intervention de la structure Ohé Prométhée).