Par un arrêté ministériel du 22 mai 2026 le montant du SMIC brut est revalorisé à 12,31 €, soit 1 867,02 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaire de travail à compter du 1er juin 2026.

Cette hausse impacte directement certaines grilles dont le traitement indiciaire minimal demeure actuellement fixé à l’indice majoré 366, correspondant à 1 801,74 € brut mensuels.

Cette revalorisation du SMIC nécessite la mobilisation du mécanisme de l’indemnité différentielle, afin de garantir qu’aucun agent public ne perçoive une rémunération inférieure au salaire minimum légal.

Ainsi, une indemnité différentielle devra être mise en place pour les agents rémunérés sur les indices majorés 366 à 380, notamment : 

Fonctionnaires de catégorie C

• Les agents de catégorie C1, de l’échelon 1 à 10
• Les agents de catégorie C2, de l’échelon 1 à 7
• Les agents de catégorie C3, de l’échelon 1 à 3
• Les agents du grade d’agent de maîtrise, de l’échelon 1 à 6
• Les agents du grade d’agent de maîtrise principal, de l’échelon 1 à 3
• Les agents du grade de brigadier-chef principal et de garde champêtre chef principal, pour les deux premiers échelons 
• Les agents du grade de sergent de sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et du grade d’adjudant de SPP, de l’échelon 1 à 3

Fonctionnaires de catégorie B

• Les agents du 1er grade de catégorie B type NES, de l’échelon 1 à 5
• Les agents du 2ème grade de catégorie B type NES, pour les deux premiers échelons 
• Les agents du grade d’auxiliaire de puériculture de classe normale et d’aide-soignant de classe normale, de l’échelon 1 à 3
• Les agents du grade de moniteur-éducateur et intervenant familial, de l’échelon 1 à 5
• Les agents du grade de moniteur-éducateur et intervenant familial principal, pour les deux premiers échelons 

Fonctionnaires de catégorie A

• Les agents du grade de biologiste, vétérinaire et pharmacien de classe normale à l’échelon 1

Le décret n° 2026-345 du 07/05/2026 portant application de l’article 105 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, modifie l’âge de départ au titre d’une carrière longue, pour les agents ayant débuté leur activité dés 20 ans et nés entre décembre 1965 et décembre 1970.

Les nouvelles dispositions applicables sont les suivantes : 

Le service retraite a organisé deux webinaires à destination des collectivités sur l’impact de la suspension de la réforme des retraites.

En cliquant sur le lien ci-dessous, vous accédez au support de présentation qui sera complété dès publication des décrets :

Webinaires suspension réforme

Depuis le 4 mai 2026, les nouveaux paramètres de départ pour carrière longue sont en production sur la plateforme PEP’s. Ils portent sur la durée d’assurance requise et l’âge de départ anticipé.

Points d’attention :

• Les 2 trimestres d’assurance cotisée au titre des enfants ne sont pas pris en compte dans les évolutions.
• Les dossiers pour départs carrière longue avec une date de radiation des cadres ou date d’effet souhaitée à compter du 1^er septembre 2026 et qui pourraient être impactés par des éléments familiaux doivent être saisis avec une mention à ce titre dans la zone « point d’attention pour le régime ».

• 13 avril 2026 : mise à jour du moteur de calcul intégrant la date d’effet et les nouveaux paramètres

Impacts sur les âges de départ et le nombre de trimestres requis.

Le dispositif carrière longue reste inchangé à ce stade

• 4 mai 2026 : mise en production des nouveaux paramètres pour la carrière longue.

Consigne importante

Les dossiers de départ en carrière longue avant le 1er septembre 2026 doivent être traités en priorité, avant le 4 mai 2026.

Il est recommandé de transmettre au plus vite les dossiers des agents concernés, notamment pour un départ d’ici le 31 août 2026.

Plus d’informations en cliquant sur le lien