Communes nouvelles : anticipez les
Au moment d'engager un projet de "commune nouvelle", les élus ont rapidement besoin de visibilité sur la dimension RH d'un tel projet.
Car il ne suffit pas de mettre en avant les gains attendus pour en convaincre la population et les agents !
Les premières questions qui apparaissent : quel organigramme à terme ? Quel temps de travail ? Quels horaires ? Quels locaux ? Quels outils ? Quelle rémunération ? Quels avantages sociaux? Etc...
Dans la démarche engagée, les élus risquent de s'épuiser dans la prise en compte de subtilités juridiques ou d'arbitrages accessoires.
Alors que l'essentiel de leur énergie doit être employé ailleurs, notamment dans la communication sur les objectifs poursuivis et les étapes majeures d'un tel projet.
Afin de vous accompagner dans de tels projets, dès les premières réunions, le CDG38 vous propose son expertise et adapte ses modalités d'intervention à votre contexte.
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