RH
Santé
Sécurité
27/01/2023
En plus de la visite d'information et de prévention, le médecin du travail effectue une surveillance médicale particulière pour les situations suivantes :
- Agents en situation de handicap
- Agentes enceintes ou venant d'accoucher ou allaitantes
- Agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée
- Agents occupant un poste dans un service comportant des risques particuliers
- Agents souffrant de pathologies particulières
C’est le médecin du travail qui définit la fréquence et la nature du suivi que comporte cette surveillance médicale. Le médecin du travail peut proposer des aménagements au poste de travail ou des conditions de travail, en raison de l’âge ou de la résistance physique ou de l’état de santé des agents.