Accès à la fonction publique territoriale
Répertoire des métiers
Informations générales
Il existe trois fonctions publiques :
Fonction publique territoriale: www.emploi-territorial.fr
Fonction publique hospitalière: www.chu-grenoble.fr
Au sein de ces 8 filières, les fonctionnaires sont répartis en trois catégories qui correspondent à trois niveaux hiérarchiques.
Il existe 3 types de catégories par filière: A, B et C.
A l'intérieur de chaque filière et par catégorie, des cadres d'emplois (ensemble de métiers) sont répertoriés représentant des niveaux de responsabilité et des fonctions différentes.
A l'intérieur de chaque cadre d'emplois, il y a des grades. Il s'agit en fait, d'une série de sous ensembles regroupant des métiers. Exemple : (filière administrative, cadre d'emploi de rédacteur territorial).
Recrutement
Vous avez réussi un concours de la fonction publique territoriale ? Il vous appartient de trouver un poste pour valider ce concours. Une fois recruté par une collectivité territoriale, vous serez mis en stage pour une durée d'un an puis titularisé. La validité du concours est de 3 ans mais il faut demander sa réinscription chaque année (pour en savoir plus lire les informations sur la liste d'aptitude). Si vous souhaitez des informations sur les métiers en lien avec votre concours, sur la recherche d'emploi dans les collectivités territoriales, sur la construction d'un CV pertinent ou sur la possibilité de faire des missions temporaires par notre service remplacement.
Plus d'informations :
Contactez un conseiller emploi : Morgane LUP (04-76-33-20-33 ou emploi@cdg38.fr)
Ou téléchargez le document : « Les grandes lignes de la recherche d'emploi dans la fonction publique territoriale »
Vous avez moins de 26 ans et vous souhaitez obtenir un diplôme tout en acquérant de l'expérience ? L'apprentissage vous permet d'alterner une formation théorique en Centre de Formation des Apprentis (CFA) avec une formation pratique en collectivité territoriale. Une grande diversité de diplômes peuvent être préparés en apprentissage et intéresser les collectivités, par exemple : BTS assistant(e) de direction, Bac pro services, CAP maintenance de bâtiments de collectivités,… Afin de trouver votre collectivité d'accueil, n'hésitez pas à adresser une candidature spontanée aux collectivités territoriales.
Plus d'informations :
Contactez un conseiller emploi : Morgane LUP (04-76-33-20-33 ou emploi@cdg38.fr)
Les contrats aidés sont des contrats de travail de type particulier pour lesquels l'employeur bénéficie d'aides. Le salarié est accompagné par le Pôle emploi (ANPE-ASSEDIC) pendant ce contrat et peut bénéficier de formations, d'aides pour construire son projet professionnel et rechercher un emploi.
Il existe plusieurs types de contrats aidés applicables aux collectivités territoriales :
- Contrat Unique d'Insertion (CUI) - Contrat d'Accompagnement
dans l'Emploi (CAE) : Il s'adresse aux personnes sans emploi
rencontrant des difficultés sociales : jeunes sans qualification,
bénéficiaires des minima sociaux, travailleurs handicapés,
demandeurs d'emploi de longue durée, personnes de plus
de 50 ans…
Plus d'informations : Pôle emploi (ANPE-ASSEDIC) : www.pole-emploi.fr - CAE-Passerelle : déclinaison du CUI-CAE, le CAE passerelle
s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus
rencontrant des difficultés d'accès au marché
du travail, ainsi qu'aux jeunes diplômés.
Plus d'informations : Pôle emploi (ANPE-ASSEDIC) :www.pole-emploi.fr, et les missions locales. - Parcours d'Accès aux Carrières Territoriales (PACTE) : contrat de droit public s'adressant aux jeunes âgés de 16 à 25 ans sortis du système éducatif sans diplôme et permettant de préparer un diplôme en alternance sur un emploi de catégorie C.
Si vous êtes éligibles à ces contrats, les collectivités
territoriales sont des employeurs potentiels. Vous pouvez leur envoyer
directement votre candidature.
Pour plus d'informations :
- Contactez la Mission Locale proche de votre domicile ou le Pôle emploi (ANPE-ASSEDIC) : www.pole-emploi.fr pour connaître les critères et savoir si vous pouvez bénéficier de ces contrats aidés.
- Un conseiller emploi du CDG 38 : Morgane LUP (04-76-33-20-33 ou emploi@cdg38.fr) pour des informations sur les métiers et les collectivités territoriales.
Les collectivités de plus de 20 agents ont l'obligation de recruter des travailleurs handicapés dans la proportion de 6% de leur effectif global. Pour en savoir plus téléchargez le document « recrutement des travailleurs handicapés dans la FPT »
Plus d'informations
- Ohé-Promethée Cap Emploi Isère : www.op38.eu
- Un conseiller emploi du CDG 38 : Patrick MAZIEUX (04 76 33 20 33 ou par mail à : emploi@cdg38.fr)
Les collectivités accueillent différents types de stagiaires : élèves de l'enseignement secondaire général ou professionnel, étudiants universitaires, élèves issus des écoles ou de dispositifs de formation professionnelle… Pour solliciter une collectivité, vous pouvez envoyer directement une candidature en mairie ou au siège des intercommunalités. Pour les collectivités 3 avantages : créer un vivier de jeunes talents, bénéficier d'un apport de compétences, et assurer la transmission des savoirs.
Mobilité et maintien dans l'emploi
Vous êtes fonctionnaire territorial et vous souhaitez changer d'emploi et d'employeur :
Par le biais de la mutation externe, vous allez changer d'emploi, et d'employeur, tout en conservant le même grade au sein de votre cadre d'emploi. Cette démarche se fait à votre initiative, vous en êtes l'acteur principal.
Pour la concrétiser, vous devez être recruté par une nouvelle collectivité ou un nouvel établissement public. Depuis la loi sur la mobilité du 3 août 2009, c'est à vous d'informer votre employeur de votre mutation dès lors que vous êtes retenu pour un nouvel emploi. Elle sera effective après un délai de préavis de 3 mois maximum.
Il faut être titulaire pour pouvoir bénéficier d'une mutation, ce n'est pas possible pendant la période de stage.
Le passage d'un employeur à un autre ne modifie pas votre statut : vous conservez votre grade, votre échelon et votre ancienneté, mais seul le maintien de votre traitement de base est garanti. Le régime indemnitaire, les primes ou 13ème mois sont propres aux décisions de chaque collectivité, et la NBI est dépendante des fonctions occupées.
Sur le site www.emploi-territorial.fr,
vous trouverez les offres d'emploi des collectivités de plus
de 25 départements, dont celui de l'Isère.
Si vous cherchez sur un territoire précis, le plus simple est de
regarder sur le site du centre de gestion du département concerné.
D'autres sites internet vous permettent de connaître les offres
des collectivités. Consultez la liste sur le document téléchargeable
: «
Les grandes lignes de la recherche d'emploi dans la fonction publique
territoriale »
Votre candidature sera étudiée avec celles des autres postulants.
Il sera tenu compte de vos compétences au regard du poste en question.
Aussi, ne postulez que sur des offres pour lesquelles vous estimez avoir
le profil, et pour lesquelles vous pensez être en capacité
d'assumer les missions.
Travaillez votre candidature pour bien communiquer sur vos compétences
et expériences professionnelles, mais également sur vos motivations.
Préparez vos entretiens de recrutement. Vous trouverez quelques conseils
dans la fiche téléchargeable «
mutation externe ».
Le Centre de Gestion de l'Isère organise des réunions
d'information sur la mobilité pour les agents territoriaux
en recherche de mutation. Elles abordent le principe de mutation et les
éléments essentiels pour votre recherche. L'accueil
d'un petit groupe permet d'échanger sur les expériences
et difficultés rencontrées.
Pour y participer, envoyez votre demande par mail à : cthouvenin@cdg38.fr.
Vous êtes fonctionnaire d'Etat ou hospitalier et vous souhaitez
intégrer une collectivité :
Vous souhaitez travailler au sein d'une collectivité locale. Il existe des passerelles entre fonctions publiques par la voie du détachement. Vous n'êtes donc pas dans l'obligation de passer un concours.
Cependant, pour bénéficier de ce détachement, vous devez être recruté par un employeur territorial sur un poste placé dans un grade de même catégorie que votre emploi actuel (A, B ou C). Des conditions spécifiques sont prévues pour certains cadres d'emploi, il est parfois nécessaire de justifier d'un diplôme.
Actualité :
La Loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique a été publiée au Journal officiel du 6 août 2009. L'objectif de cette loi est de faciliter les mobilités entre les 3 fonctions publiques. Vous pouvez la consulter sur le site www.fonction-publique.gouv.fr.
Pour vous informer sur les postes à pourvoir, vous pouvez consulter les offres d'emploi sur différents sites internet. Ainsi, vous trouverez les offres des collectivités iséroises sur le site www.emploi-territorial.fr (voir le chapitre « comment trouver un poste en mutation »).
Vous êtes agent territorial dans une collectivité et vous vous posez des questions sur un projet de mobilité :
Si votre collectivité est également partie prenante de cette démarche, les ateliers mobilité peuvent vous aider à répondre à votre besoin
Ils vous permettent d'avoir un appui pour faire le point sur votre situation professionnelle, pour trouver une mutation au sein ou hors de votre collectivité, ou pour réfléchir à un nouveau projet professionnel ou à de nouvelles responsabilités…
Un travail autour du CV, de la lettre de candidature et de l'entretien de recrutement est également réalisé.
Cette diversité est appréciée par les participants.
L'animateur de l'atelier est un intervenant expérimenté dans l'accompagnement, qui connait bien le monde des collectivités territoriales.
- 41% des personnes ont bénéficié d'une mutation interne ou externe,
- 16% ont finalement choisi de rester sur leur poste (dans certains cas, il y a eu une évolution des activités ou des responsabilités).
- 14% sont encore mobilisés sur leur projet (démarches de formation, VAE, recherche d'emploi…en cours)
Pour vous inscrire, vous devez effectuer une demande conjointe avec le service ressources humaines de votre collectivité auprès du Centre de Gestion ou du CNFPT.
Cette inscription sera validée lors d'un entretien exploratoire qui se déroulera au sein de votre collectivité.
Plus d'informations :
- Téléchargez la plaquette : « Ateliers mobilité - Plaquette d'infos »
- Contactez un conseiller emploi : Christel THOUVENIN (04 76 33 20 33 ou cthouvenin@cdg38.fr)
Vous en avez parlé au médecin du travail qui en fait part à votre collectivité. Vous souhaitez bénéficier d'une aide pour envisager un aménagement de votre poste de travail ou un reclassement professionnel.
Votre employeur peut faire appel à la cellule de reclassement du centre de gestion. La cellule de reclassement s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire composée de médecins de prévention, d'ingénieurs santé et sécurité au travail, d'une assistante sociale, d'un psychologue du travail et de conseillers emploi. Elle travaille en partenariat avec la Cellule Départementale de Maintien dans l'Emploi (CDME).
Elle étudie votre situation et le contexte de votre emploi, et recherche les solutions adaptées : aménagement ergonomique de votre poste de travail, recherche d'un nouveau projet professionnel, formations…
Formation
Formation continue à distance : Démarrage des modules de gestion.
Les deux modules « exécution budgétaire » et « gestion administrative du personnel » de la licence professionnelle du département Gestion des entreprises de l'IUT 2 de Grenoble (Université Pierre Mendès France) proposés à distance sont clos pour 2009.
D'autres modules (gestion des ressources humaines, achat public, pilotage budgétaire) sont mis en place à la rentrée 2009, si vous êtes intéressés contactez la responsable du pôle emploi du CDG 38 ou téléchargez la « brochure d'informations enseignement à distance ».
Plus d'informations : emploi@cdg38.fr
Formations CNFPT pour les petites collectivités de l'Isère
Consultez le tableau récapitulatif des formations pour les petites collectivités de l'Isère