Filièresl'organisation du pôle gestion des carrières
- D'orienter les appels en fonction des arrondissements (Grenoble, Vienne ou La Tour du Pin) de manière à ce que les collectivités soient suivies par le même gestionnaire.
- D'apporter des réponses statutaires de base.
- D'envoyer documentation, fiches de notation et différents documents de travail : propositions d'avancement de grade, d'échelon, dossiers de promotion interne.
- Tenue du dossier administratif : dès réception, les arrêtés sont vérifiés puis saisis informatiquement dans un logiciel spécialement adapté au statut territorial . Ils sont ensuite scannés.
- Gestion des procédures d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne : édition des projets d'arrêtés relatifs au personnel pour le recrutement, la titularisation, l'avancement après l'avis favorable de la CAP.
- Conseil statutaire téléphonique sur rendez-vous au centre de gestion ou dans le cadre des permanences décentralisées en divers points du département.
- d'apporter aux collectivités un conseil juridique en vue de sécuriser leurs pratiques et procédures en matière de gestion de leurs personnels.
- De réaliser une veille juridique sur le statut ou la retraite.
- D'apporter un soutien aux autres services du CDG, contribuant ainsi à garantir la fiabilité des informations données.
Ce service assure le suivi de la carrière des 13 000 fonctionnaires
stagiaires et titulaires des 780 collectivités et établissements
affiliés au centre de gestion de l'Isère.
L'ensemble des décisions relatives à la carrière
des agents territoriaux est numérisé, pour permettre une
gestion dématérialisée des actes.
2 . Les gestionnaires de carrières assurent le suivi du déroulement de carrière des agents des collectivités affiliées :
3 . Le référent juridique
Il a pour mission principale: